Recourir a l’interim

FACE A UN BESOIN URGENT EN PERSONNEL MAIS EGALEMENT POUR LE MANAGEMENT DE VOS PROJETS.

L'intérim Facilite L'adaptation Permanente
De L'entreprise Au changement

Limitées par la loi et coûteuses, les heures supplémentaires ne procurent qu'une étroite marge de flexibilité interne. Quant au recrutement direct, il se révèle non rentable pour des durées courtes : le temps passé et les charges administratives coûtent cher.

Face à un besoin urgent en personnel de renfort ou de remplacement, emploi'lib propose une solution immédiatement opérationnelle, en détachant dans l’entreprise, pour l’exacte durée nécessaire, le personnel compétent qui fait momentanément défaut.

Formés à trouver la veille pour le lendemain le candidat qui correspond le mieux aux besoins de l'entreprise, emploi’lib réalise plus de 400,000 missions chaque année. notre activité répond à un besoin spécifique. Ne pas recourir au travail temporaire impliquerait pour les entreprises, non pas la création d'emplois permanents, mais l'augmentation des délais de production, voire l'impossibilité de servir de nouvelles commandes. En favorisant la compétitivité des entreprises, emploi'lib contribuent au maintien de l'emploi permanent.

Pourquoi ?

Une solution économique, simple, souple et sure.

Vous êtes convaincu(e) qu'avoir recours au travail temporaire coûte plus cher que faire appel à des CDD ! Dommage qu'un tel préjugé vous empêche de faire des économies.

  • Avez-vous mesuré le temps que requièrent le recrutement et la gestion administrative ?
  • Réalisez-vous que le coût réel d'un recrutement ne se limite pas à son salaire brut ?
  • Savez-vous que l'impact des CDD sur la masse salariale de votre entreprise représente des coûts indirects non négligeables ?

Le coût

9 fois sur 10, un CDD ou un contrat de chantier de moins de trois mois coûte plus cher qu'un contrat d'interim.
Le coût réel d'un CDD ne se limite pas au salaire brut. Outre le temps passé en recrutement, formation et formalités administratives, s'ajoutent de nombreuses charges assises sur la masse salariale.
Optez pour la solution emploi'lib, plus souple, plus économique et plus sûre.
Le CDD ou CDI demande une gestion lourde et implique une multitude de formalités administratives :

  • définition du poste à pourvoir ;
  • procédures de recrutement (relance des dossiers de candidature, Pôle emploi, petites annonces) ;
  • présélection des candidats (dépouillement des réponses, convocation des candidats retenus) ;
  • réception des candidats (entretiens, tests, présentation à la hiérarchie) ;
  • confirmation du recrutement et envoi des réponses négatives.

La Gestion Est Facilitée

emploi'lib prend en charge :

  • Les recherches de candidats potentiels.
  • l'entretien de recrutement,
  • l'établissement du contrat.
  • visite médicale,
  • déclaration préalable d'embauche,
  • établissement des fiches de paie,
  • adhésion au système de prévoyance,
  • déclaration sociale (URSAFF, DDTE),
  • mise à jour du registre d'entrée et sortie du personnel,
  • renouvellement du contrat et avenant,
  • gestion des délais de carence,
  • gestion des réclamations des salariés,
  • gestion des arrêts de travail,
  • suivi des visites médicales de reprise,
  • gestion du turn-over,
  • bilan social,
  • gestion administrative particulière aux 35 heures.
  • certificat de travail,
  • déclaration Pôle emploi,

Déchargé(e) du recrutement et de la gestion administrative, vous vous concentrez sur votre cœur de métier, sans prendre de risque juridique et au meilleur coût.
Nos collaborateurs intérimaires, motivés par les nombreux avantages sociaux que nous leur offrons, participent pleinement à la réalisation de vos objectifs.
dans le bâtiment, 8 CDI sur 10 passent par des contrats d'intérim...